《中国人才》关注：“合伙人”与泉州相互成就——“晋江经验”赋能泉州民营经济高质量发展

       2026年春天，“晋江经验”被写入“十五五”规划纲要。福建泉州，是“晋江经验”的诞生地，这里的民营经济贡献了全市七成税收、八成GDP、九成技术创新成果、九成城镇就业、九成企业数量。但泉州比谁都清楚，民营经济的根扎得再深，也得靠人才去深耕细作。

       257.35万——这是泉州目前各类人才的数字。其中，超过90%的研发人员、75%的高层次人才，扎根在民营企业。这不是偶然，这是一场长达数年的精心布局。

精准对接供需

让人才与民企双向奔赴

       2013年春天，岩龙从云南普洱坐了三十多个小时的绿皮火车到晋江陈埭镇，心里直打鼓：一个只有初中文化的山里娃，能在鞋都站稳脚跟吗？答案是能。在中乔体育，他从刷胶工干起，三年后当上高级成型组组长。更让他没想到的是，泉州人社局找到他：“你技术好，能不能把老家的乡亲们也带过来？”这一带就是十三年，他先后带动40多位同乡来泉州就业。后来，岩龙被评为泉州“引才大使”，他说：“在泉州，只要你肯干，月薪过万不是梦。”像他这样的“引才大使”还有九牧集团的罗荣昌、匹克集团的罗书明，他们利用春节返乡拉来上百号新人。这些故事折射出一座城市引才的诚意——我在这里过得好，才敢喊你来。

       诚意不能只靠人情。泉州构建了“1+5+N”人才政策体系，不断提升人才竞争力。为让供需精准匹配，近两年来深入百家重点民企开展人才大走访，绘制“人才地图”，奔赴北京、上海等高校举办400余场送岗引才活动，组织近万家企业释放21万个岗位；“海丝泉州·人才港湾”3.0平台上线“AI智慧匹配”服务，累计匹配就业岗位1.2万个，让企业“求贤若渴”与人才“建功有门”双向契合。

       引得来，更要育得出。泉州很早就明白：真正的“人才蓄水池”得自己建。作为国家产教融合试点城市，泉州“一校一策”优化院校专业布局，全市院校专业与产业匹配度超90%。泉州华光职业学院与市餐饮烹饪行业协会共建餐饮烹饪产业学院，依托30多家名企实训基地，每年为泉州申创“世界美食之都”定向输送500名复合型人才。泉州职业技术大学与安踏的合作持续九年——从“职场体验”到共建产业学院，累计8800多名学生参与实训，1783人拿到“星级认证”，76人直接入职核心岗位。如今，全市超500个企校共建实训基地每年“订单式”培养技术技能人才15万人次，四成以上在泉高校毕业生选择留泉就业，这个数字还在往上涨。

深化产才融合

让创新活力在民企迸发

       2022年秋天，教授苏兴康带着核技术团队跨越两千公里，落户泉州南翼国家高新区晋江区域，研发硼中子俘获治癌装置。“泉州给了我们最想要的东西——不是简单给钱，而是一整套可以快速转化成果的产业生态。”项目一期4栋标准厂房已交付使用，全面量产后每年可生产10台质子治疗设备和10台硼中子治疗设备。苏兴康感慨：“在泉州，科研人员的成果不是锁在抽屉里，而是直接上生产线。”

       这样的故事不是孤例。泉州累计引进30家大院大所，服务企业超1.8万家，转化科技成果1546项，并出台14条融合发展措施，让实验室就建在工厂隔壁，研究员和工人师傅一起啃技术硬骨头。泉州华中科技大学智能制造研究院联合5家单位，研发的电气化铁路接触网智能检修机器人平台，融合数字孪生、三维视觉、AI识别等技术，缺陷识别准确率超90%，可减少40%人工工作量，填补了国内空白。

       民企自身也在发力。安踏集团博士后工作站的运动生物力学博士李昂带着“金刚狼人工外骨骼项目”参加全国博士后创新创业大赛，目标是让实验室里的“黑科技”变成普通人能穿的爆款。另一位博士后刘可帅主导研发的“冰溶纱”技术，已让安踏相关运动服装成为市场爆款，创造1.3亿元订单金额。

       为了让创新成果直接赋能产业，泉州常态化举办“揭榜挂帅”“大院大所赋能高质量发展”等对接活动，去年以来已策划开展23场次。同时发挥总规模超600亿元的政府引导型母基金作用，每月举办“泉州创投日”，重点投向早、小、新、硬科技项目。

厚植人才生态

让近悦远来成为泉州底色

       李文中在泉州一家装备制造企业干了十五年。论技术，车间里没人不服他——哪个设备出故障，他听声音就能判断问题。但论学历，他只有中专文凭。过去申评高层次人才，看论文、看职称、看头衔，他一样都拿不出手。但在泉州，规则变了。2018年起，泉州率先推行企业自主认定高层次人才，截至目前，已为292家用人单位分配自主评价配额，累计指导企业自主认定高层次人才2672人、高技能人才5656人。评价标准不是看学历，而是看薪酬水平、岗位贡献、技术革新——企业自己说了算。李师傅通过企业自主认定成为泉州市高层次人才。“不用再纠结学历和资历了，在泉州更有归属感了！”泉州还不断提高博士后科研工作站扶持标准——建站资助提至100万元。

       不仅给钱，还得给“温度”。春节期间，全市发放“人才消费券”。有年轻人才发朋友圈：“这座城市不只是要我来干活，是真的想让我留下来好好生活。”“优才卡”涵盖政务等十大方面服务，“海丝泉州·人才港湾”线上平台实现人才政策兑现、项目申报“一网通办”。

       尊重人才，还体现在“给舞台”上。泉州高规格承办第三届全国博士后创新创业大赛，每年举办超20场双创赛事、50场技能竞赛。推荐优秀人才当选“两代表一委员”。这些举措让“尊重人才、关爱人才”成为城市风尚。从岩龙到苏兴康，从李昂到李文中，泉州的人才故事千差万别，但有一条主线贯穿始终：这座城市从来不把人才当作“工具人”，而是当作共同成长的“合伙人”。

       “晋江经验”写入国家“十五五”规划纲要，意味着泉州迎来新的发展窗口期。而人才，正是打开这扇窗口的金钥匙。如今，257万人才与民营企业双向奔赴、相互成就，奏响泉州新时代发展的交响乐章。